Resume Kelompok II (Konflik Dalam Organisasi)

Konflik Dalam Organisasi

          Konflik tersendiri memiliki sebagai suatu proses sosial antar personal atau kelompok dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan atau membuat tak berdaya pihak lainnya. Konflik dalam organisasi sendiri tercipta karena adanya perbedaan pandangan, pemikiran, visi dan misi antara anggota didalam organisasi tersebut.

Konflik dalam organisasi sering terjadi karena sifat alami manusia yang memiliki pendapat, pikiran, dan perasaan yang berbeda-beda. Biasanya konflik tersebut timbul karena :

1.     Adanya perselisihan pendapat

2.     Adanya perbedaan prinsip

3.     Adanya sikap egois

4.     Adanya pihak ketiga yang mengadu domba

5.     Tidak dapat menerima pendapat yang bertentangan

6.     Terjadi perbedaan nilai, status maupun tujuan

Suatu konflik yang timbul dalam organisasi pasti dapat dipecahkan atau diselesaikan dengan beberapa cara misalnya :

1.     Mediasi, yaitu menghadirkan pihak ketiga sebagai penengah.

2.  Komunikasi, yaitu dengan komunikasi secara dua arah dapat menghindari diri dari kesalahpahaman yang timbul sehingga dapat menyelesaikan suatu konflik.

3. Sharing, yaitu kedua belah pihak atau anggota organisasi yang terlibat konflik saling sharing agar dapat menemukan jalan keluar dari konflik yang ada.

Konflik yang timbul dalam organisasi tidak semuanya merugikan organisasi tersebut. Karena dengan adanya konflik maka semua anggota organisasi akan berkomunikasi dan saling terbuka. Dengan kata lain jika suatu saat konflik selanjutnya terjadi, organisasi tersebut dapat menggunakan cara sebelumnya untuk menyelesaikan konflik tersebut.